On-Call Pay에 대한 HR 정책

연방법에 따라 고용주는 근무 중일 때 직원에게 보상하고 일주일에 40 시간 이상 일하는 비 면제 직원에게는 초과 근무 보상을 지급해야합니다. 법에 따라 고용주는 통화중인 직원에게 보상을 요구하지 않지만 자신의 목적을 위해 시간을 자유롭게 사용할 수 있습니다. 그러나 직원이 대기해야하는 대부분의 조직에는 대기중인 직원에게 특별한 보상을 제공하는 정책이있어 직원을 이러한 직책에 채용하고 시장에서 경쟁력을 유지할 수 있습니다.

On Call 대. 근무중인

대기중인 직원이 고용주의 위치에 머물러야하거나 자신의 목적을 위해 시간을 자유롭게 사용할 수 없을 정도로 너무 가까이 있어야하는 경우, 해당 직원은 "근무 중"이 아닌 "근무 중"으로 간주됩니다. 요구." 그녀는 책을 읽거나 십자말 풀이를하거나 다른 직원들과 채팅을하고 활동에 적극적으로 참여하지 않더라도 시간에 대한 보수를 받아야합니다. 통화 중 급여에 대한 HR 정책은 이러한 직원을 통화 중으로 분류 할 수 없습니다.

최저 임금 및 초과 근무 법

고용주는 공정 근로 기준법의 최저 임금 및 초과 근무 법규를 준수해야합니다. 직원이 휴대 전화 나 호출기를 휴대하여 통화를해야하지만 직원이 자신의 목적으로 통화 시간을 사용할 수있는 경우, 고용주는 요청 된 경우 근무 시간 동안 만 직원에게 지불 할 의무가 있습니다. 작업. 회사는 최소한 최저 임금을 지불해야하며 일주일에 40 시간 이상 일한 시간에 대해 비 면제 직원 급여의 1.5 배를 지불해야합니다.

샘플 정책

대부분의 회사에는 통화중인 직원에게 보상하는 정책이 있습니다. 이러한 정책이 없으면 직원을 대기해야하는 직업에 채용하기가 어려울 수 있으며, 대기 정책으로 다른 고용주와 경쟁하기가 더 어려울 수 있습니다. 인적 자원 관리 협회는 대기 지불에 대한 샘플 정책을 제공합니다. 이 샘플 정책에 따라 직원은 근무를 위해 호출 될 때 및 집을 오가는 여행 시간에 대해 정규 급여 비율로 최소 2 시간 동안 급여를받습니다. 근무 중이지만 근무 중에는 급여가 제공되지 않습니다.

고용주 유연성

이 법은 당직 급여를 규제하지 않기 때문에 고용주는 자신의 정책을 유연하게 만들 수 있습니다. Georgetown University와 같은 일부 고용주는 직원의 시간당 요율보다 훨씬 낮은 요율로 통화 시간에 대해 직원에게 급여를 지급합니다. 노스 캐롤라이나 대학교는 8 시간의 대기 시간마다 1 시간의 유급 휴가를 제공합니다. 직원이 최대 유급 휴가 시간을 초과하거나 다른 직위로 이동하는 경우 유급 휴가를 받았을 때받은 시간당 급여로 급여를받습니다.