파트 타임 직원과 함께 FMLA 시간을 계산하는 방법

가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)은 자격을 갖춘 직원이 자녀의 출산, 위탁 또는 입양 배치를 위해 매년 최대 12주의 의료 휴가를받을 수 있도록 허용하거나 중증 환자 또는 자신을 돌볼 수 있도록합니다. 미국 노동부는 또한 고용주가 부상당한 군인 부양 가족을 돌볼 수 있도록 자격을 갖춘 직원에게 최대 26주의 연차 휴가를 제공하도록 요구합니다. 고용주는 휴가 기간 동안 기존의 그룹 건강 보험을 유지해야하지만 직원들에게 급여를 지급 할 필요는 없습니다.

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휴가를 요청하기 전에 파트 타임 직원이 작년에 근무한 시간을 계산하십시오. 파트 타임 직원이 휴가를 요청하기 전 52 주 동안 최소 1,250 시간 동안 일하지 않는 한 FMLA 휴가를 제공 할 필요가 없습니다.

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파트 타임 직원이 작년에 FMLA 휴가를 사용한 시간을 계산하십시오. 파트 타임 직원에게 정규직 직원보다 더 적은 휴가를 제공 할 수 없습니다. 모든 적격 직원은 연간 12 주 또는 26 주 FMLA 휴가를받을 수 있습니다.

연간 의료 휴가 12 주 또는 연간 서비스 회원 휴가 26 주에서 파트 타임 직원이 FMLA 휴가를 사용한 일수를 뺍니다.

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파트 타임 직원이 휴가 수당을 위해 남은 총 FMLA 휴가 주 수입니다. FMLA 휴가는 매년 보충됩니다.