인력 기관 구축 방법

미국의 인력 관리 기관은 매년 약 1,600 만 명의 임시 및 계약 근로자를 고용한다고 American Staffing Association은보고합니다. 인력 공급 사업을 시작할 준비가 되었으면 지금이 시작하기에 좋은시기입니다. 수백만 명의 미국인이 적극적으로 일자리를 찾고 있기 때문에 엄청난 인재 풀을 이용할 수 있습니다.

여러 산업에 서비스를 제공하는 것보다 틈새 인력 대행사를 시작하는 것을 고려하십시오. 틈새 시장을 선택하면 후보자를 잠재적 인 고용주와 더 잘 연결하고 경쟁에서 돋보일 수 있습니다.

인력 공급 사업 시작

먼저 시장을 조사하고 경쟁 우위를 정의하는 데 시간을 할애하십시오. 일반 인력 대행사 또는 틈새 회사를 시작할 것인지 결정하십시오. 예를 들어, IT 중심의 인력 회사 또는 제조 역할을 담당하는 직원을 소싱하는 회사를 시작할 수 있습니다.

American Staffing Association에 따르면 직원의 3 분의 1 이상이 산업 직에서 일합니다. 약 24 %는 관리직을 맡고 21 %는 관리직에서 일합니다. 귀하의 도시 또는 주에서 가장 유명한 산업을 조사하고 기술 격차를 식별하십시오. 경쟁사도 확인하십시오.

인력 비즈니스를위한 틈새 시장을 선택하는 또 다른 장점은 전문 교육을 제공 할 수 있다는 것입니다. 예를 들어 의료진은 여러 산업에 서비스를 제공하는 회사보다 건강 관리 산업과 시장의 수요에 대해 더 잘 알고 있습니다.

Penn Foster가 언급했듯이 구직자는 약 20,000 개의 직원 회사에 접근 할 수 있으며 까다로울 수 있습니다. 근로자를 교육하고 특정 틈새 시장에 집중하는 인력 회사는 고용주와 직원 모두에게 더 매력적입니다.

사업 계획 초안

틈새 시장을 찾았다면 이제 사업 계획을 세워야합니다. 귀하의 사명, 서비스 및 성장 계획에 대한 간략한 요약으로 시작하여 Small Business Administration을 권장합니다. 다음으로, 위치, 목표 시장 및 경쟁 우위를 포함하여 인력 공급 기관을 자세히 설명하십시오. 이 문서에는 시장 및 경쟁 조사, 재무 예측, 마케팅 전략 및 기타 관련 측면도 포함되어야합니다.

기업가는 건전한 마케팅 계획을 작성하고 인재 풀을 구축하며 대행사에 등록한 사람들에게 경력 개발 기회를 제공해야합니다. 네트워킹 이벤트에 참석하여 전문 네트워크를 확장하고 서비스에 관심이있을 수있는 사업주와 연결하십시오.

지원자 추적 시스템과 같은 디지털 기술을 활용하여 더 나은 서비스를 제공하고 고객을 육성하십시오. 인력 공급 사업을위한 웹 사이트를 구축하고 산업 관련 콘텐츠를 게시하십시오. 대행사를 차별화하는 요소와 상위 후보를 식별하는 방법을 설명하세요.

법적 요건 충족

근로자를 고용하기 전에 인력 공급 기관의 이름과 사업 구조를 선택해야합니다. 파트너십 또는 유한 책임 회사 (LLC)로 시작하는 것을 고려하십시오. 주에 사업체를 등록한 다음 EIN (고용주 식별 번호)을 신청하십시오.

주 세금 ID 번호를받는 것은 주 및 지방세를 납부하는 곳을 결정하는 것만 큼 중요합니다. 귀하의 위치에 따라 온라인으로 신청하거나 주에 사업체를 등록 할 때받을 수 있습니다. 이러한 요구 사항 외에도 비즈니스 은행 계좌를 개설하고 공공 책임 및 비즈니스 보험을 모두 구매해야합니다.

다음 단계는 사업 면허 및 허가를 신청하는 것입니다. 인력 공급 면허 나 인력 대행 면허와 같은 것은 없습니다. 매사추세츠 주에 따르면 직원 서비스를 제공하는 모든 회사는 배치 대행사로 등록되거나 고용 대행사로 허가를 받아야합니다.

예를 들어, 뉴욕시는 고용주가 근로자를 찾는 데 도움을 주거나 구직자를위한 고용 또는 계약을 조달하는 모든 사업에 대해 고용 기관 면허를 요구합니다. 유일한 예외는 임시 직업 소개소, 아티스트 관리 회사 및 임원 검색 회사입니다. 이러한 범주에 속하는 기업은 운영하는 데 라이선스가 필요하지 않지만 특정 규정을 준수해야합니다.

라이선스 요구 사항, 세금 및 기타 법적 측면은 위치 및 비즈니스 모델에 따라 결정됩니다. 그렇기 때문에 비즈니스를 미리 계획하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 임시 근로 만 제공하는 인력 공급 기관은 임시 및 영구 고용 기회를 모두 제공하는 기관과 다른 규정에 해당 될 수 있습니다.