직장에서 도덕적 책임의 예는 무엇입니까?

사업주 또는 관리자는 도덕적 책임뿐만 아니라 세금 납부와 같은 법적 책임을 포함하여 여러 가지 책임이 있습니다. 도덕적 책임은 개별적 일 수 있습니다. 즉, 회사의 각 개인이 옳은 일을 할 책임이 있거나 모든 직원이 참여하는 공동 책임입니다. 회사 문화는 종종 조직에서 도덕적 책임의 중요성을 나타냅니다. 소유자 또는 관리자로서 귀하는 귀하의 행동에 따라 도덕적 기대에 대한 분위기를 설정하고 다양한 문제에 대해 회사의 입장을 명확히합니다.

안전하고 건강한 직장

산업 안전 보건국에 따르면 안전하고 건강한 직장을 제공하는 것은 고용주의 도덕적, 법적 책임입니다. 고용주는 직원이 불필요한 위험이없는 환경을 갖출 수 있도록 조치를 취해야합니다. 여기에는 필요한 모든 안전 가드와 함께 도구와 장비를 제공하고 이러한 항목을 올바르게 사용하도록 작업자를 교육하는 것이 포함됩니다. 고용주는 또한 질병이나 부상을 일으킬 수있는 물질에 대한 노출을 방지해야합니다.

예를 들어 청소 용품, 실험실 화학 물질, 페인트 및 페인트 제거제 또는 피부에 유해한 성분을 포함하는 기타 물질과 같이 위험이 환경의 일부이거나 작업의 일부인 경우, 예를 들어 고용주는 적절한 조치를 취해야합니다. 사고와 부상을 예방합니다.

직원의 신속한 지불

회사는 직원이 적시에 급여를받을 수 있도록 재무 및 급여 시스템을 관리해야합니다. 단기간이라도 임금 지급을 늦추면 개인 예산이 부족한 근로자에게 극심한 어려움을 초래할 수 있습니다. 그것은 또한 노동자들 사이에서 스트레스와 분노를 유발할 수 있습니다. 고용주가 급여에 실수를하면 가능한 한 빨리 그 실수를 수정해야합니다.

이 토론에는 회사를 비 윤리적으로 보일 수있는 회색 영역이 있습니다. 예를 들어, 이제 많은 회사가 급여에 자동 입금을 사용하므로 입금일이 매월 동일 할 것으로 예상 할 수 있습니다. 그러나 급여를 충족하기 위해 공급 업체 지불에 크게 의존하는 일부 회사는 때때로 하루나 이틀 후에 지불 할 수 있습니다. 이는 근로자가 자신의 청구서 지불 일정을 잡기 위해 언제 임금을 받을지 아는 것에 의존 할 수 없음을 의미합니다.

동료 대우

직장에서 많은 도덕적 책임이 고용주에게 있지만 근로자는 또한 일부 부담을 공유합니다. 직원은 동료를 존중하고 존엄하게 대해야합니다. 공개적인 모욕은 피해야하며 성별, 인종 또는 종교에 근거한 차별은 용납 될 수 없습니다. 직원이 동료와 친구가 될 도덕적 의무는 없지만 정중 한 대우는 기대되는 최소한의 기준이어야합니다.

직원들이 서로 존중하지 않는 문제를 발견하고 두 사람 사이에 가끔씩 발생하는 문제가 아니라면 관리가 보내는 메시지를 살펴 봐야합니다. 직원들에게 명령을 짖고 다른 사람들 앞에서 공개적으로 큰 소리로 꾸짖는 구유는 다른 사람들이 따를 수있는 모범을 보이고 있습니다. 그는 직원들을 존중하지 않으면 직원들에게 서로를 존중하라고 말할 수 없습니다. 비 윤리적 인 경영 행위를 먼저 시정하면 나머지 직원을 더 쉽게 바꿀 수 있습니다.

고객에 대한 공정한 대우

고객에 대한 공정한 대우는 회사의 도덕적 책임의 일부입니다. 기업은 사기성 광고와 불명확 한 판매 조건을 피해야합니다. 또한 고객의 시간을 의식하고 약속 된 기간 내에 상품이나 서비스를 제공해야합니다. 이것이 불가능한 경우 비즈니스는 고객에게 지연을 알려야합니다. 상품과 서비스는 공정한 가격으로 판매되어야합니다.

회사는 좋은 고객 관계를위한 분위기를 조성 할 것이지만 직원들은 좋은 고객 서비스를 도덕적 책임으로 받아 들여야합니다. 윤리는 고객을 잘 대하는 것보다 더 깊습니다. 그들이 회사와 계속 협력 할 것이고 회사는 더 많은 수익을 낼 것이기 때문입니다. 윤리적이라는 것은 옳은 일이기 때문에 고객을 잘 대하는 것을 의미합니다.