급여 급여의 팁은 무엇입니까?

일반적인 오해는 급여 급여의 팁은 팁을받은 직원에게만 제공된다는 것입니다. 사실, 여러 산업 분야의 많은 유형의 비즈니스가 직원에게 팁 프로그램을 제공합니다. 또 다른 오해는 팁과 팁이 똑같다는 것입니다. 문제의 사실은 팁 (자발적인 고객 기부)이 급여에 포함되지 않으며 IRS에보고 할 책임이 있다는 것입니다. 팁은 급여에 포함되며 고용주가 부담합니다. 어떤 경우에는 팁과 팁 사이에 미세한 경계가 있습니다.

정의

팁은 보너스와 유사합니다. 즉, 회사를 대신하여 제공되는 서비스에 대해 고용주가 직원에게 제공하는 급여의 일부입니다. 많은 기업이 월별, 분기 별 또는 연간 기준으로 팁 보너스 프로그램을 적용합니다. 또한 더 큰 기회로 이동하거나 퇴직 및 연금 혜택으로 이사하는 직원에게도 팁이 제공됩니다. 이러한 추가 소득은 직원 급여 및 최종 급여에 포함되며 적용 가능한 모든 세금 공제는 고용주가합니다.

순서

팁을받지 않은 직원은 소득세 법 10 조에 따라 단일 기업에서 5 년 이상 근무한 후 직장 팁 프로그램에 참여할 수 있습니다. 적격 한 직원이 거의없는 일부 소규모 회사는 직원에게 현금으로 팁을 제공합니다. 적격 후보가 여러 명인 다른 대기업은 기업 생명 보험사로부터 그룹 팁 플랜을 구매합니다. 이러한 경우 고용주는 보험사가 결정한 연간 부담금을 지불해야합니다. 직원은 팁 기금에 정기적으로 기부 할 수도 있습니다.

팁 vs. 팁

IRS는 "봉사료"라는 용어에 대한 대부분의 사전과 백과 사전 정의에 대해 확고한 의견이 일치하지 않습니다. 대부분의 리소스는 팁을 "팁"또는 "광고 된 수수료를 초과하는 서비스에 대한 지불"로 정의합니다. IRS에 따르면 차이점은 팁이 근로자에게 직접 제공되는 지불이며 고용주가 처리하거나 세금을 부과하지 않는다는 것입니다. 사례금은 고용주가 징수, 할당,보고 및 과세 한 직원에게 제공되는 지불금입니다. 간단히 말해, 팁은 직원이보고해야하는 현금이며, 팁은 급여에 포함되어 고용주가 계산합니다.

신용 카드 거래

팁에 대한 지침은 나이트 클럽, 레스토랑, 스파 및 미용실과 같이 팁이있는 직원이있는 서비스 산업에서 약간 까다 롭습니다. 이러한 산업에 종사하는 근로자는 일반적으로 고객과 고객으로부터 시간당 급여와 자발적인 현금 팁을받습니다. 팁을 현금으로받을 때이 소득을보고하는 것은 전적으로받는 직원의 책임입니다. 그러나 신용 카드 거래를 통해 팁을 받으면 자금이 고용주에 의해 처리되고 할당되기 때문에 그러한 돈은 팁으로 간주됩니다.