직원 의료 혜택

공공 및 민간 부문의 많은 직원은 건강과 가족의 복지를 지원하기 위해 의료 혜택에 의존합니다. 크고 작은 고용주는 건강한 근무 환경을 유지하기 위해 의료 혜택을 제공합니다. 의료 혜택은 검진 및 웰빙 방문, 산전 관리 또는 응급 치료와 같은 일반적인 의학적 발생과 관련된 비용을 크게 줄입니다. 직원 의료 혜택이 없으면 일부 근로자는 필요한 의료 서비스와 관련된 비용을 감당할 수 없습니다.

커버리지 정보

직원 의료 혜택은 다양한 건강 상태를 보장합니다. 자영업자 또는 의료 보험이없는 사람은 기존 건강 상태와 관련하여 엄격한 인수 지침 및 자격 요건을 준수해야합니다. 개인이 건강 보험을 받기 전에 존재하는 의학적 상태는 일반적으로 보장에서 제외되거나 개인이 보장을받을 자격을 상실합니다. 직원 의료 보험을 통해 보장을받는 사람들은 현재 건강 상태에 관한 정보를 공개 할 필요가 없습니다. 즉, 직원의 건강 수준이나 쇠약 성 질병을 앓고 있는지 여부에 관계없이 혜택이 허용하는 한도까지 의료 서비스를받을 권리가 있습니다.

공급자 네트워크

의료 제공자 네트워크는 건강 보험 플랜과는 다른 직원들에게 환자 치료를 제공하는 의료 제공자 그룹입니다. 제공자 네트워크의 의료 종사자들은 의료 보험사가 선택합니다. 제공자는 일반 환자 치료와 관련된 특정 요구 사항을 충족해야합니다. 이러한 의료 서비스 제공자는 서비스 제공자 네트워크의 일부를 유지하기 위해 환자에게 적절한 치료를 제공 할 수 있어야합니다.

혜택 선택

직원 의료 혜택 플랜은 일반적으로 근로자가 혜택에 대해 지불하고자하는 금액에 따라받을 수있는 보장 유형을 선택할 수 있도록합니다. 예를 들어, 가족이있는 개별 직원은 자신 만 커버하도록 선택하거나 배우자와 자녀를 포함하도록 선택할 수 있습니다. 직원은 또한 적절한 보장 범위를 결정해야합니다. 혜택 제공자는 일반적으로 직원의 다양한 요구를 충족하기 위해 계층별로 보장을 제공합니다. 직원은 잠재적 인 의료 비용의 큰 비율을 충당하는 의료 혜택을 선택하거나 보험료 금액을 줄이기 위해 더 적은 비율을 선택할 수 있습니다.