하도급 노동법

하청 업체에 대한 의존도가 높아짐에 따라 전통적인 고용 관계가 약화되어 고용주와 직원 간의 관계가 끊어지고 중개인이 저지른 남용 및 범죄에 대한 법적 책임으로부터 고용주를 보호합니다. 일반적으로 노동법은 하청 업체와 같은 비정규직 근로자에게는 적용되지 않습니다. 고용주는 때때로 회사 직원에게 제공되는 법적 의무를 피하기 위해 독립 계약자를 고용합니다.

보상

공정 근로 기준법은 최저 임금, 초과 근무 수당, 기록 보관 및 아동 근로 기준을 정하고 있지만 이는 직원에게만 적용되며 하도급 업체는 자의적인 보상 관행을하게됩니다. 이 법은 근로자를 고용주가 고용 한 개인으로 정의하며 계약자가 고용 한 사람들을 언급하지 않습니다. 결과적으로 하청 업체는 계약 계약에 따라 엄격하게 지급되며 FLSA가 제공하는 보호 기능에 의존하지 않습니다.

근로자 보호

노동법은 일반적으로 근로자 보호를 제공하지만 하청 업체는 이러한 보호에서 제외되는 경향이 있습니다. 독립 계약자는 비즈니스, 행동 및 재정과의 관계 특성 측면에서 직원과 구별됩니다. 그들은 일하는 방식을 통제하고, 꾸준한 수입을 위해 사업에 의존하지 않고, 사업에 투자하고, 손익을 낼 기회를가집니다. 결과적으로 노동법에 따르면 고용주는 건강 보험, 퇴직 지원 및 기타 직원 혜택을 제공 할 의무가 없습니다. 그들은 또한 전국 노동 위원회법에 따라 노동 조합을 결성 할 수있는 직원과 동일한 자유를 갖지 않습니다. 대부분의 경우 하청 업체는 계약 업체와 동일한 등급에 속합니다.고용자와의 관계는 영구적이지 않으며 고용 법이 아닌 계약법을 통해 전적으로 적용됩니다.

세금 책임

미국 정부에는 고용주가 직원 분류에 따라 세금을 납부하고 다양한 국가 기금 및 제도에 기여할 수 있도록하는 법률, 규정 및 집행 기관이 있습니다. 국세청에는 조세 책임 당사자를 설정하기 위해 근로자가 직원인지 또는 하청 업체인지를 결정하는 데 사용하는 요소 목록이 있습니다. 고용주는 실업 세, 사회 보장 세 및 근로자 보상금을 포함한 주 및 연방 세금을 직원에게 지불합니다. 그러나 그들이받는 돈과 모든 혜택에 대해 자신의 세금 책임을지는 하청 업체에 대해서는 그렇게 할 필요가 없습니다. 정부는 부당하게 과세를 회피하고자하는 사업주들이 근로자를 계약자로 오 분류하는 것을 단속하기 위해 다양한 이니셔티브를 마련했다.

민사 책임

노동법, 관습법 및 법원 결정은 모두 고용주가 일반적으로 하청 업체의 부당한 행위 나 누락에 대해 책임을지지 않는다고 규정합니다. 따라서 하도급 업체는 일반적으로 다른 사람이나 자신의 재산에 대한 불법 행위 및 다른 당사자와 합의한 계약 위반에 대해 책임을집니다. 고용주는 또한 계약자 또는 기타 중개자가 근로자에게 방문하는 어떠한 남용에도 책임을지지 않습니다. 그러나 고용주가 책임을 회피하거나 거부 할 수있는 경우를 제한하는 캘리포니아 독립 계약자 법률 및 국가 권한 부여 법 프로젝트 이니셔티브와 같은 노력이 있습니다. 이러한 이니셔티브는 하청 업체 복지를 향상시키기 위해 더 엄격한 기록 보관 규칙과 직장 위반에 대한 공동 책임을 옹호합니다.